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面試時為什么HR會問你的家庭情況
發布時間:2019-10-15 09:53:14 文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 瀏覽次數 1923 次
不少面試者吐槽面試單位有太多奇葩的問題了,恨不得把你身邊所有的人和事都問個遍才考慮是否錄用你。你可知道問這些問題的目的是為什么呢?小李最近在找工作,但是在求職面試的時候,發現了一個...
    不少面試者吐槽面試單位有太多奇葩的問題了,恨不得把你身邊所有的人和事都問個遍才考慮是否錄用你。你可知道問這些問題的目的是為什么呢?

 面試時為什么HR會問你的家庭情況

    小李最近在找工作,但是在求職面試的時候,發現了一個很奇怪的現象。
    很多HR在面試時,都問過他家庭情況,“父母干嘛的,現在在哪里?兄弟姐妹?”
    問有無對象,可以理解為要看求職者的穩定性,那問家庭情況,這又是出于什么原因呢?
    小李很不理解,不知道該不該實話告訴HR……

    分析:
    面試時,HR問的每一個問題都有其原因,問家庭情況,肯定也是因為家庭因素,會影響公司最后對于求職者的錄用決定。
    那么家庭情況到底又是怎么影響求職者的呢?HR是這么解釋的:

 
    一、“家庭條件太好的,我們不喜歡用”
    詢問家庭情況,父母的工作,是為了推測其家庭的經濟條件,倒不是說家里條件優秀的候選人就不優秀。而是有些崗位,壓力較大,或者工作環境較為艱苦的,怕家里條件好的求職者,吃不下這份苦。每次招聘,我們都要算招聘成本的,所以為了避免好不容易招到的人來了又走,很多時候,我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
 
    二、其實也是在考察其穩定性
    一般來說,問家庭情況,是為了考察求職者的穩定性,如果本來就是家里的獨生子,一個人又在很遠的外地,公司還是會疑惑,會不會在公司呆了一段時間,又以父母身體不好為由要回老家。
    所以一般在這個問題之后,HR還會問問父母對于自己外出求職的態度,是否支持?會不會上著班,突然又被父母勸回去考公務員了。特別是剛畢業的同學,還未對自己職業生涯做好規劃,不清楚自己要在哪里發展,公司也怕他們做了一段時間,借著要去其他城市看看,又離開。
    培訓一個剛畢業的同學,還是很花精力的,公司出于用人成本考量,不是很喜歡外地的同學。
 
    三、家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
    一個人成長期間的環境對于其性格養成,有著巨大的影響。問家庭情況,聊聊和父母的關系,看家里和父母關系是否緊張,也能從側面反映求職者內在的性格特質。
    家庭關系較為緊張,孩子的性格會稍微敏感些,在團隊合作中,經常會有爭論,或者需要主動溝通的時候,這樣性格求職者在融入團隊時,就會有很多問題。
    所以出于這層考慮,HR才會在面試時,問問求職者家庭情況。

    四、側面打探其薪資要求
    一般來說,詢問家庭情況,除了考察求職者的穩定性問題,還想知道借機打探出期望薪資。
    家庭條件本來不錯,但是期望薪資報得挺高,是不是個人業務能力較強?敢“坐地起價”,后面可以深入考察一下;家庭條件不是很好,期望薪資公司也能滿足,如果求職者足夠優秀,還可以適當調高一些薪資,吸引人才入職。
 
    五、單純了解一下
    員工入職一家公司,公司卻對于這個員工一無所知,哪里人,父母在干嘛,什么都不知道,如果發生了意外,都不知道該通知誰。所以為了避免遇到這樣的事情,HR會在面試時問這些問題。

 
    上面HR的分析,基本上就包括了所有公司的態度,問家庭情況,其實無非就是想看看求職者的穩定性,期望薪資,性格特質等等。所以當各位在遇到HR問起自己家里的情況時,如實告知就好,公司會有自己的考量。
    雖然會對自己是否被錄用有影響,但請放心,公司絕不會因為家庭情況,而拒絕一個求職者,畢竟招聘員工,目的是為了工作,發展公司業務。
(編輯:茂名招聘網 www.lanhwfx.com.cn)
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